Среда, 23.05.2018
Мой сайт
Меню сайта
Категории раздела
Мои статьи [143]
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Форма входа
Главная » Статьи » Мои статьи

ПЕНСИОННАЯ РЕФОРМА—НАДО ЛИ ПОВЫШАТЬ ПЕНСИОННЫЙ ВОЗРАСТ?

ПЕНСИОННАЯ РЕФОРМА—НАДО ЛИ ПОВЫШАТЬ ПЕНСИОННЫЙ ВОЗРАСТ?

Вопрос повышения возраста для выхода на пенсию уже давно муссируется и обсуждается на форумах в интернете. Оно и понятно, ведь все мы или пенсионеры или будем ими. Существует множество предложений. Думается мне, что подходить к этому вопросу дифференцировано, а не причесывать всех под одну гребенку.  
У нас существует несколько категорий, которые выходят на пенсию раньше установленного срока ( 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин):
1.    Трудящиеся занятые на вредных производствах. Для них существует Список 1 и Список 2.
2.     Работники силовых ведомств, это кадровые военнослужащие Вооруженных Сил, КГБ, МВД.
Никто не оспаривает право работников первой категории выходить на пенсию раньше срока. Люди отработали на вредном производстве, потеряли здоровье и могли спокойно выйти на досрочную пенсию.
Большую недовольство вызвало, что кадровые военные выходят на пенсию в 45-50 лет, отслужив в Вооруженных Силах 20-25 лет. У нас ведь эти люди не служат на подводных атомных лодках, не несут дежурства у ядерных ракет, не живут в суровых условиях Крайнего Севера, ведь СССР уже давно нету. Да и работники МВД, которые не рискуют жизнью, а сидят в кабинетах, а пенсию им подай в 45 лет. Конечно, если оперативный работник или спецназовец рискуют жизнью и в каждую минуту могут погибнуть, то тут бесспорно , что они и должны идти на пенсию раньше. Отслужив в ВС или МВД и выйдя на пенсию в 45 лет, бывшие военнослужащие и милиционеры находятся в рассвете сил. А они уже пенсионеры. Они получают пенсию в несколько раз тех же самых  рабочих положивших здоровье на производстве. Да и потом продолжают работу в охране или прочих ведоствах на "теплых местечках". Так почему бы им и не поднять пенсионный возраст до 60 лет. 
А взять еще один случай. Человек добросовестно долгие годы занимает руководящую должность, а потом еще до 65-70 лет продолжает в ней работать. Ведь дело порой доходит до абсурда.  Был я на профсоюзной конференции лет этак 15 назад. На трибуну подымался почтенный старик с трудовыми наградами. Было видно, что это заслуженный человек. Подымался долго, хотя надо было преодолеть три ступеньки. А когда стал читать доклад, то перепутал страницы и это вызвало смех в зале. Смелась в основном молодежь. Ей трудно было понять, зачем старца заставили читать доклад, смысла которого в силу своего возраста он просто не понимал. Было стыдно не за молодых людей, ведь придет время, и они будут пенсионерами, а стыдно за тех руководителей, которые выставили почтенного ветерана на всеобщее посмешище. Отработал человек свой срок, так сиди дома и не позорься, ан нет, ему еще надо показать, что он не развалюха и может что-то делать. Было бы полезно избавляться от таких людей. Разумеется, не выбрасывать на улицу как собаку, которая уже свой век отработала, а проводить с почетом на заслуженный отдых. Ввести ограничение в 60 лет. Исполнилось тебе 60 лет иди на пенсию, а есть еще силы, так освободи руководящую должность и иди на рядовую должность, но не будь руководителем. 
Менять возраст ухода на пенсию думаю нецелесообразно. Может воспользоваться старым советским опытом, там сумма зарплаты и пенсия ограничивалась 450 рублями? Если этот потолок превышался, то уменьшался размер пенсии. Если установить такой потолок в 30 базовых величин?
Хотелось бы, чтобы по этому вопросу высказались представители социальной защитой, профсоюзные активисты и рядовые труженики.
 

Сергей Семёнов

 

Категория: Мои статьи | Добавил: semyonov (Сегодня)

Категория: Мои статьи | Добавил: semyonov (16.02.2016)
Просмотров: 57 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *:
Поиск
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Copyright MyCorp © 2018
    Бесплатный конструктор сайтов - uCoz