Среда, 23.05.2018
Мой сайт
Меню сайта
Категории раздела
Мои статьи [143]
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Форма входа
Главная » Статьи » Мои статьи

Человек труда должен быть социально защищён

Человек труда должен быть социально за­щищён

 

Сегодня экономический кризис поразил многие страны.  Не обошёл он и нашу страну. Вве­денные санкции против России резко снизили  финансовые возможности этой страны, а ведь наша экономика завязана на эту страну. Идёт падение производства, заводы перехо­дят на сокращенную рабочую неделю. Многие заводы решили с 28 декабря по 31 декабря объявить днями простоя, а с 1 по 10 января и вовсе каникулами, как в России. Там 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы,7 января - Рождество Христово (статья 112 Трудового Кодекса РФ).

 В этот сложный период особо стал вопрос о социальной защиты трудового человека. Введенная контрактная система найма с целью укрепления трудовой дисциплины  превра­тила  трудящегося в бесправное существо. Он оказался социально незащищенным. Контракты сейчас заключаются на 1 год. При сокращении штатов не надо платить трехмесячного пособия, достаточно просто подождать, когда закончится срок трудового договора (контракта). Строптивого и неугодного ра­ботника таким же образом можно уволить. Работнику за время простоя по вине нанима­теля, надо  выплачивать 2/3 тарифной ставки.  А ведь работнику помимо тарифной ставки выплачиваются премиальные, доплаты за совмещение профессий и прочие выплаты, когда он работает полный рабочий день. А здесь в одночастие он всего этого лишается. А ведь вины трудя­щегося нет в том, что наниматель не может обеспечить его работой.
     Остро стоит и вопрос безработицы. Пособия по безработице такие мизерные, что их не хватает даже на минимальные потребности. Мы равняемся на Запад, но ведь там на пособие по безработице можно неплохо жить.

          Говоря обо всём этом, хочу внести ряд предложений, которые думаю, будут поддер­жаны профсоюзами и Правительством:

  1. Ввести социальное страхование по безработице. Человек и наниматель платят взносы, а при увольнении работник в течение времени, нахождения в статусе безработного получает от Центра занятости населения пособие по безработице в размере не ниже 80% его средней зарплаты.
  2. Оплату простоя по вине нанимателя производить в размере 2/3 среднего заработка, а не тарифной ставки.
  3. Расширить полномочия Центров занятости населения. Сейчас только направления на работу для нанимателей являются обязательными для так называемых "обязанных лиц" и лиц, отбывших наказание. Предлагаю, чтобы направление на работу было обязательным для лиц любой категории. В случае отказа предоставить работу по имеющейся вакансии наниматель обязан на направлении указать причину отказа. В случае если такой отказ необоснованный  выплатить Центру занятости населения 3-х месячную зарплату направленного на работу человека.
  4. Ввести налог на богатых. Эти люди могут себе позволить иметь несколько квартир, особняков и машин. Что же, это их право. Только пускай платят и налог на богатых. Такой налог опять же существует опять же в развитых странах, на которые у нас так любят ссы­латься.
  5. Вести прогрессивный подоходный налог. Сейчас вне зависимости тот

дохода все платят 13% от суммы дохода. Предлагаю до 25 базовых величин платить 13%, а потом 15, 20, 25, 30 %.

 

Сергей Семёнов,
 

Категория: Мои статьи | Добавил: semyonov (23.12.2015)
Просмотров: 62 | Комментарии: 1 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 1
1  
Статья опубликована 21 января 2016 года в газете "Беларусь сегодня". Вот ссылка http://www.sb.by/obshchestvo/article/chelovek-truda-dolzhen-byt-sotsialno-zashchishchen.html

Имя *:
Email *:
Код *:
Поиск
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Copyright MyCorp © 2018
    Бесплатный конструктор сайтов - uCoz